Managementinnovatie zoekt ontwikkeling, lente en herfst zijn geschreven in glorieuze hoofdstukken --- Opname van de startbijeenkomst van Zhejiang Jufeng Human Resources Management Counseling Case

Voorwoord

Voorafgaand aan de kick-off meeting hebben de consultants van het coachingsbureau een onderzoek uitgevoerd naar de huidige situatie van het bedrijf. De leiders op het middenniveau van het bedrijf wisten alles van de huidige managementproblemen van het bedrijf en maakten er een diepgaande analyse van. Duizenden paarden bevinden zich in duisternis en stilte is een soort stabiliteit; vrijuit spreken en honderd denkrichtingen strijden is een ander soort stabiliteit; de eerste verbergt een crisis, terwijl de laatste blijk geeft van vitaliteit.

Om het managementniveau van het bedrijf verder te verbeteren, moet u de managementstructuur van de organisatie optimaliseren, de functionele positionering van de posities van elke afdeling verduidelijken, de posities en het personeel redelijk bepalen en een gestandaardiseerd en effectief prestatiegebaseerd beloningssysteem opzetten. Op de ochtend van 26 oktober werd in de personeelskantine de kick-off meeting gehouden voor het coachingsproject human resources management van Zhejiang Jufeng Stamping Technology Co., Ltd. Bedrijfsleiders, senior consultants van de Taiwanese Jianfeng Enterprise Management Group en alle medewerkers van het bedrijf woonden de kick-off bijeenkomst bij.

Toespraak door bedrijfsleiders

Gebaseerd op de ontwikkelingsstatus en doelstellingen van het bedrijf in de afgelopen jaren, hield de heer Shi een mobilisatietoespraak over de lancering van het project en stuurde hij benoemingsbrieven naar leden van het projectimplementatiecomité.

Leraar Jianfeng houdt een toespraak

De CEO introduceert de projectsituatie

Bestuursleden en commissieleden hielden toespraken

beëdigingsceremonie

Tenslotte werd de kick-off meeting succesvol afgesloten met het afleggen van de eed door alle deelnemers. In een dynamische marktomgeving is voortdurende managementinnovatie een van de sleutels tot het behoud van de vitaliteit van een onderneming. De lancering van het HR-managementproject van Zhejiang Jufeng zal het managementkader van het bedrijf zeker naar een nieuw niveau tillen, het team hechter maken en een solide basis leggen voor de duurzame en hoogwaardige ontwikkelingsvisie van het bedrijf!